Für Unternehmen: Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu unserer Personalberatung
Sie möchten mehr wissen zu unserer Arbeitsweise oder dem Mehrwert, den Fauth & Collegen Ihrem Unternehmen bei der Personalbeschaffung bieten kann? Hier finden Sie Antworten auf einige der am häufigsten gestellten Fragen. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch persönlich für weitere Auskünfte zur Verfügung.
Ist das Erstgespräch für Ihr Unternehmen kostenfrei?
Ja, wir bieten Unternehmen ein kostenfreies Erstgespräch an, für welches wir uns in der Regel etwa eine Stunde Zeit nehmen. In diesem Gespräch klären wir die Anforderungen und Wünsche des Unternehmens und entwickeln ein erstes Verständnis für die gestellte Aufgabe und die Rahmenbedingungen. Erst nachdem ein konkreter Auftrag erteilt wurde, entstehen Kosten.
Am besten nutzen Sie direkt die Möglichkeit, einen Termin mit uns zu vereinbaren. Klicken Sie dazu hier oder einfach auf das „Termin buchen“-Icon auf dieser Seite.
Zu welchem Zeitpunkt sollten Unternehmen die Dienste eines Recruiting-Spezialisten in Anspruch nehmen?
Unternehmen sollten auf die Expertise von Fauth & Collegen als Headhunter zurückgreifen, wenn:
- sie die passenden Mitarbeiter trotz umfangreicher Anstrengungen nicht finden; z.B. Stellenanzeigen oder „Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter“ nicht funktionieren.
- ihre Personalabteilung aufgrund von Krankheit, Abgängen, mangelnden Ressourcen oder anderen bedeutenden Veränderungen überlastet ist und externe Unterstützung benötigt.
- spezielle Kompetenzen im Bereich Active Sourcing und Recruiting erforderlich sind.
- eine Position vertraulich und diskret besetzt werden muss, weil es der Stelleninhaber, die Marktbegleiter oder ihre Kunden nicht erfahren.
- strategische Neuausrichtungen im Unternehmen mit neuen Personal diskret umgesetzt werden sollen.
- oder sie nicht die Mitarbeiter ihrer Kunden oder Partner ansprechen können.
Warum ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Ihrem Unternehmen und unserer Personalberatung so wichtig?
Eine gute Chemie ist für uns entscheidend, da sie Vertrauen und Verständnis schafft. Diese Offenheit hilft uns, Unternehmen und Kandidaten miteinander zu verbinden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich harmonieren. Sie führt zu erfolgreichen und langfristigen Partnerschaften, von denen beide Seiten profitieren. Nicht selten dauert ein Besetzungsmandat sechs Monate oder auch länger – dann ist es unablässig, dass man sich vertrauen kann, sich sympathisch ist und gut miteinander umgeht!
Was unterscheidet die Personalberatung Fauth & Collegen von anderen Personalberatern?
Unsere Personalberatung hebt sich ab, da wir nicht einfach Profile hin- und herschieben. Vielmehr sind sind wir Experten, die ein exzellentes Netzwerk nutzen und gleichzeitig jeden Kandidaten individuell und menschlich ansprechen. Unsere Fähigkeiten, gute ausgebildete Bewerber, zumeist akademisch-ausgebildete Kandidaten anzusprechen und für anspruchsvolle Rollen zu finden, zeigt unsere Finesse in der Kandidatensuche. Trotz des großen Netzwerks bleibt ihre Suche immer individuell und maßgeschneidert. Wir agieren nicht als reine Vermittler von Lebensläufen, sondern investieren Zeit und Mühe, um die perfekten Kandidaten für spezifische Positionen zu finden. Das ist etwas, das viele andere Personalberatungen vielleicht nicht in diesem Ausmaß, mit Leidenschaft und Engagement bieten können.
Wodurch zeichnet sich unser für die Stellenbesetzung entwickeltes CRM-System und BPA-System aus?
Mehr Tempo, mehr Präzision, mehr Auswahl – mit unserem selbst entwickelten System FauthX, unserem CRM-System und BPA-System (BPA: Business Process Automation), verschaffen wir uns oft den entscheidenden Vorsprung. Wir kombinieren leistungsfähige Software mit unserer fachlichen Expertise. Durch die Digitalisierung und Automatisierung dieser Prozesse können wir effizient Beziehungen zu hochqualifizierten Kandidaten aufbauen und pflegen. So sind wir in der Lage, schneller als andere zu agieren und den passenden Bewerber für das richtige Unternehmen zu finden. Unser System bietet uns Zugang zu einem Pool von aktuell über 80.000 Fach- und Führungskräften sowie Spezialisten, mit denen wir in Kontakt stehen. Dank der selbstaktualisierenden Funktion unserer Software sind alle Informationen stets aktuell. (Stand: Okt. 2023)
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Über welche Referenzen in der Personalbesetzung verfügt Fauth & Collegen?
Unsere oberste Prämisse ist die Diskretion und Seriosität gegenüber Unternehmen und Kandidaten. Deshalb veröffentlichen wir keine Namen von unseren Auftraggebern. Es sei jedoch erwähnt, dass wir eine enge und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem gehobenen Mittelstand pflegen. Unabhängig von der Größe oder Branche des Unternehmens stehen wir jedem unserer Kunden mit dem gleichen Maß an Professionalität und Engagement zur Seite.
Für Kandidaten: Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu unserer Personalberatung
Sie interessieren sich dafür, wie wir Sie als jobsuchenden Kandidaten unterstützen oder was Fauth & Collegen für Ihre Karriere tun kann? Hier klären wir die meistgestellten Fragen von Bewerbern. Selbstverständlich sind wir auch direkt für Sie erreichbar, um weitere Themen zu erörtern.
Ist unser Erstgespräch für Kandidaten kostenfrei?
Ja, für Kandidaten ist das Erstgespräch bei uns stets kostenfrei. In diesem Gespräch möchten wir verstehen, wie seine aktuelle berufliche Situation ist und was ihn auszeichnet. Kosten entstehen erst, wenn sich der Kandidat für eine intensivere Zusammenarbeit entscheidet, bei der wir ihn optimal auf den Arbeitsmarkt vorbereiten.
Für eine sofortige Terminvereinbarung klicken Sie hier oder einfach auf das „Termin buchen“-Icon, welches Sie auf dieser Seite finden.
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In welchen Situationen sollten Sie als Kandidat die Dienste eines Recruiting-Spezialisten wie Fauth & Collegen in Anspruch nehmen?
Kandidaten sollten sich an Fauth & Collegen wenden, wenn:
- sie einen versierten Gesprächspartner mit tiefer Marktkenntnis in Karrierefragen suchen.
- sie ihren Marktwert und ihre Aufstiegschancen bewerten möchten.
- ihre Bewerbungsunterlagen und ihr Profil optimiert werden sollen.
- sie ernsthaft einen Jobwechsel in Erwägung ziehen und professionelle Beratung suchen.
Ganz einfach die Unterlagen, den CV, das Profil mit einem Text versehen und dem Auftrag an jobs@ffauth.com senden.
Was geschieht mit meinen Unterlagen / meinem Profil bei einer Initiativbewerbung?
Absolute Diskretion im Umgang mit Ihren Unterlagen ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Nach dem Eingang ihrer Bewerbung erhalten Kandidaten umgehend eine Bestätigung von uns. Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei alle Sperrvermerke. Bevor wir Unterlagen an Unternehmen weiterleiten, geschieht dies stets nach vorheriger Absprache und nur mit dem ausdrücklichen Einverständnis. Ebenso werden Referenzen ausschließlich in Abstimmung mit Kandidaten und durch uns persönlich eingeholt.
Ansonsten speichern wir Ihre Unterlagen zwecks aktiver Vermarktungsmöglichkeiten Ihrer Person bis zum Widerruf.
Welche Informationen werden von mir als Kandidat an die Auftraggeber weitergeleitet?
Vorausgesetzt, der Kandidat gibt sein Einverständnis, übermitteln wir unseren Kunden den Lebenslauf/das Profil, gegebenenfalls auch Zeugnisse und weitere Qualifikationsunterlagen wie Skill-Liste oder Projekt-Liste, gerne nach STAR-Methode. Zusätzlich formulieren wir unsere eigene Einschätzung und erläutern, warum sich der Kandidat für die jeweilige Vakanz eignet.
Was unterscheidet einen Headhunter von einer Personalberatung?
Ein Headhunter konzentriert sich hauptsächlich darauf, für seine Auftraggeber geeignete Kandidaten zu finden. Eine Personalberatung wie Fauth & Collegen bietet darüber hinaus umfassende Beratungsdienstleistungen, etwa in den Bereichen strategische Personalplanung und Potenzialanalysen von Kandidaten. Dennoch werden im Alltagsgebrauch beide Begriffe oft synonym verwendet.
Gehe ich mit meiner Bewerbung eine Verpflichtung ein?
Nein, Bewerber bekunden lediglich ihr Interesse an einer neuen Herausforderung. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, ihre Bewerbung zurückzuziehen und von ihrem Angebot Abstand zu nehmen. Es entstehen ihnen dabei keinerlei Kosten.
Kann ich bei Fauth & Collegen auch einen Vermittlungsgutschein der Bundesagentur für Arbeit einsetzen?
Nein. Wir sind keine Personalvermittlung, welche über den Vermittlungsgutschein abrechnet, sondern eine Personalberatung bzw. ein Headhunter, der ausschließlich für Unternehmen tätig wird. Wir suchen (aktuell) nicht proaktiv nach neuen Stellen für Kandidaten.