IT-Fach- und Führungskräfte zielsicher besetzen
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen betrifft längst nicht nur Pflege und ärztlichen Dienst — auch IT-Administratorinnen und -Administratoren, Netzwerk- und Security-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie IT-Leitungen werden für Krankenhäuser und Klinikverbünde zunehmend schwerer zu finden. Fauth & Collegen unterstützt Kliniken im gesamten norddeutschen Raum dabei, genau diese Positionen gezielt und diskret zu besetzen.
Diese Positionen besetzen wir für Sie
- IT-Administration und Systemadministration
- Netzwerk- und Security-Spezialistinnen und -Spezialisten
- IT-Leitung / CIO
Klinik-IT ist kein generisches IT-Umfeld
Wer IT-Fachkräfte für Krankenhäuser sucht, braucht mehr als technisches Verständnis. Wir kennen die Besonderheiten klinischer Fachanwendungen wie Krankenhausinformationssysteme (KIS) oder Radiologieinformationssysteme (RIS) und wissen, worauf es bei der Auswahl passender Kandidatinnen und Kandidaten für dieses Umfeld ankommt.
Warum jetzt? Regulatorischer Druck und reales Risiko
Digitalisierungsprojekte aus dem Krankenhauszukunftsgesetz (KHZG) mussten bis zum 31. Dezember 2025 umgesetzt sein. Seit diesem Stichtag prüfen die Krankenkassen, ob die geförderten digitalen Dienste tatsächlich bereitgestellt und genutzt werden — bei fehlendem Nachweis drohen ab 2026 Vergütungsabschläge von bis zu 2 Prozent je voll- und teilstationärem Fall. Ab 2027 steigen die geforderten Nutzungsquoten stufenweise weiter (60 % bis 2027, 70 % bis 2028, 80 % ab 2029).
Hinzu kommt ein zweiter, mindestens ebenso wichtiger Grund: Kein Krankenhaus möchte wegen eines erfolgreichen Cyberangriffs in den Medien stehen. Vorfälle dieser Art haben in den vergangenen Jahren mehrfach zu Notbetrieb, Verunsicherung bei Patientinnen und Patienten und öffentlicher Berichterstattung geführt. Wer beides vermeiden will — Vergütungsabschläge und Schlagzeilen — braucht Netzwerk- und Security-Spezialistinnen und -Spezialisten, die die IT-Infrastruktur nicht nur betreiben, sondern aktiv absichern.
Bewährte Methode, jetzt für Ihr Haus
Unsere Erfahrung in der Besetzung von IT-Führungspositionen — auch auf CIO-Ebene — reicht über einzelne Branchen hinaus. Dieselbe Direktansprache, dasselbe Netzwerk und dieselbe Sorgfalt setzen wir gezielt für den Krankenhaussektor ein. Durch die eigene Softwareentwicklung im Haus verstehen wir technische Anforderungsprofile nicht nur aus der Personal-, sondern auch aus der fachlichen Perspektive.
Ihr idealer Kandidat könnte schon in unserem Netzwerk sein
Mit aktuell rund 90.000 Kontakten in unserem Netzwerk ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die passende Besetzung für Ihre offene Position bereits darunter ist. Gerade in einer unsicheren Privatwirtschaft gewinnt der Krankenhaussektor an Attraktivität für IT-Fachkräfte: Kliniken werden gebraucht — unabhängig von Konjunkturzyklen. Diesen Vorteil sprechen wir in der Direktansprache gezielt an: mit einer individuellen, kandidatengewinnenden Story für Ihr Haus statt einer Stellenanzeige von der Stange.
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