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Referenzen

Diskretion ist unser höchstes Gebot. Darum nennen wir keine Namen.
Dennoch konnten wir über das Bewertungsportal kununu.com einige Meinungen und Erfahrungsberichte von Kandidaten zum Bewerbungsprozess einfangen – selbstverständlich völlig anonym.

Seit dem 25 September 2012 bewerteten uns 175 Kandidaten auf
Kununu.

Der Durchschnitt beträgt:
4,82

Maximal lassen sich fünf Sterne vergeben.

Für unsere Auftraggeber und Kandidaten engagieren wir uns immer außerordentlich. Wir unterstützen Sie als Kandidat partnerschaftlich, den für Sie passenden Job zu finden. Einen Job, der Sie ausfüllt und Ihnen eine hohe Arbeitszufriedenheit beschert. Und darum haben unsere Kandidaten ein durchweg positives Bild von uns und unserer Arbeitsweise.
Fazit: hohe Fachlichkeit, schnell, pragmatisch, verbindlich und passgenau.
Die aktuellsten 10 Kununu-Bewerbungsprozess-Bewertungen finden Sie hier:

4,70
Angenehme Betreuung // 25.10.2019

Kommentar

Telefonische Erreichbarkeit

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Beworben für Position: IT Leiter
Ergebnis: Absage

5,00

Bewerbungsfragen

  • Was erwarten Sie von dem Job? Was genau stellen Sie sich unter der Tätigkeit vor?
  • Stellen Sie doch einmal bitte Ihren Lebenslauf vor und starten am Besten mit der letzten Station. Warum genau haben Sie nach Ihrer Ausbildung nochmal studiert?
  • Erzählen Sie etwas über sich.
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Beworben für Position: Personalberaterin/Personalrecruterin
Ergebnis: Zusage

5,00

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Unternehmen, bspw. wodurch zeichnet sich dieses aus bzw. was hebt Fauth & Collegen vom Wettbewerb ab? Wie stellt man sich die Arbeit eines Recruiters genau vor und wie möchte man selbst aktiv werden sowie Erfolg erzielen?
  • Es wurde speziell nach der eigenen Arbeits- und Vorgehensweise gefragt sowie nach Eigenschaften, welche für die Arbeit als Recruiterin relevant sind (bspw. ob man sich selbst als initiative Persönlichkeit sieht).
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Beworben für Position: Personalberaterin
Ergebnis: Zusage

5,00

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung fachlich, berufliche Ziele und Vorstellungen zum zukünftigen Arbeitgeber.
  • kurze Vorstellung, Hobbys, Interessen, Ziele
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Beworben für Position: Systemadministrator
Ergebnis: selbst anders entschieden

5,00

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten, Studien und Kurse, Grund zur Veränderung.
  • Aufgaben erledigt, Aufgaben interessiert, Zukünftige Ziele, Hobbys

Kommentar

Alles ist Perfekt

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Beworben für Position: Ingenieur
Ergebnis: Zusage

5,00

Bewerbungsfragen

  • Masterabschluss, angestrebte Promotion
  • Stärken, Schwächen, Wie ich mit bestimmten Situationen umgehen würde
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Beworben für Position: Entwicklungsingenieur
Ergebnis: Zusage

4,60

Bewerbungsfragen

  • "Wie denken Sie sieht ein typischer Arbeitstag als Personalberater aus?", "Was stellen Sie sich unter Active Sourcing vor?"
  • Fragen zur Auswahl des Studiengangs, Fragen zur Schwerpunktwahl im Studium, Fragen zum Praxisanteil im Studium
  • Fragen zu persönlichen Wünschen in Bezug auf den zukünftigen Job
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Beworben für Position: Personalberater/in (m/w/d)
Ergebnis: Zusage

4,50

Bewerbungsfragen

  • In einem beidseitig offenen Gespräch wurde ermittelt welche Perspektiven sich aus dem Werdegang heraus ergeben und ob dies, im Sinne der initialen Bewerbung, zielführend ist. So wünsche ich mir den Prozess. Großes Lob!
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Beworben für Position: Data Warehouse Entwickler
Ergebnis: Zusage

4,70

Bewerbungsfragen

  • Wenn möglich, wird man auch mal zum Vorstellungsgespräch begleitet. Hierbei bringt sich die Begleitperson auch unterstützend in das Gespräch ein. Als "dritte Partei" kann man ja auch mal etwas direktere Fragen in den Raum stellen, die man sich als Bewerber nicht unbedingt traut. Habe ich in meinem Fall als sehr angenehm empfunden.
  • Detaillierte Nachfragen, besonders zu Dingen, die man selbst auch mal vergisst, zu erwähnen. Insgesamt sehr hilfreich, seine eigene Außenwirkung auch zu reflektieren.
  • Die Eckdaten werden durchgegangen. Es gibt auch konkrete Hilfen für die Darstellung des CV für den Bewerbungsprozess. Nach der Vorstellung beim Kunden gibt es, unabhängig vom Ausgang, ein Feedback zur Eigendarstellung. Das ist nicht selbstverständlich und für mich ein Zeichen der Wertschätzung am Bewerber.

Kommentar

Es gibt einen großen Automotive-Hauptkunden - hat für mich gut gepasst. Es wäre aber sicherlich schön, auch andere Jobs ohne Autobezug anbieten zu können.

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Beworben für Position: Physik Absolvent/in mit Promotion
Ergebnis: Zusage