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Referenzen

Diskretion ist unser höchstes Gebot. Darum nennen wir keine Namen.
Dennoch konnten wir über das Bewertungsportal kununu.com einige Meinungen und Erfahrungsberichte von Kandidaten zum Bewerbungsprozess einfangen – selbstverständlich völlig anonym.

Seit dem 25 September 2012 bewerteten uns 171 Kandidaten auf
Kununu.

Der Durchschnitt beträgt:
4,82

Maximal lassen sich fünf Sterne vergeben.

Für unsere Auftraggeber und Kandidaten engagieren wir uns immer außerordentlich. Wir unterstützen Sie als Kandidat partnerschaftlich, den für Sie passenden Job zu finden. Einen Job, der Sie ausfüllt und Ihnen eine hohe Arbeitszufriedenheit beschert. Und darum haben unsere Kandidaten ein durchweg positives Bild von uns und unserer Arbeitsweise.
Fazit: hohe Fachlichkeit, schnell, pragmatisch, verbindlich und passgenau.
Die aktuellsten 10 Kununu-Bewerbungsprozess-Bewertungen finden Sie hier:

5,00

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Unternehmen, bspw. wodurch zeichnet sich dieses aus bzw. was hebt Fauth & Collegen vom Wettbewerb ab? Wie stellt man sich die Arbeit eines Recruiters genau vor und wie möchte man selbst aktiv werden sowie Erfolg erzielen?
  • Es wurde speziell nach der eigenen Arbeits- und Vorgehensweise gefragt sowie nach Eigenschaften, welche für die Arbeit als Recruiterin relevant sind (bspw. ob man sich selbst als initiative Persönlichkeit sieht).
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Beworben für Position: Personalberaterin
Ergebnis: Zusage

5,00

Bewerbungsfragen

  • Vorstellung fachlich, berufliche Ziele und Vorstellungen zum zukünftigen Arbeitgeber.
  • kurze Vorstellung, Hobbys, Interessen, Ziele
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Beworben für Position: Systemadministrator
Ergebnis: selbst anders entschieden

5,00

Bewerbungsfragen

  • Bisherige Arbeitserfahrungen, Fähigkeiten, Studien und Kurse, Grund zur Veränderung.
  • Aufgaben erledigt, Aufgaben interessiert, Zukünftige Ziele, Hobbys

Kommentar

Alles ist Perfekt

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Beworben für Position: Ingenieur
Ergebnis: Zusage

5,00

Bewerbungsfragen

  • Masterabschluss, angestrebte Promotion
  • Stärken, Schwächen, Wie ich mit bestimmten Situationen umgehen würde
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Beworben für Position: Entwicklungsingenieur
Ergebnis: Zusage

4,60

Bewerbungsfragen

  • "Wie denken Sie sieht ein typischer Arbeitstag als Personalberater aus?", "Was stellen Sie sich unter Active Sourcing vor?"
  • Fragen zur Auswahl des Studiengangs, Fragen zur Schwerpunktwahl im Studium, Fragen zum Praxisanteil im Studium
  • Fragen zu persönlichen Wünschen in Bezug auf den zukünftigen Job
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Beworben für Position: Personalberater/in (m/w/d)
Ergebnis: Zusage

4,50

Bewerbungsfragen

  • In einem beidseitig offenen Gespräch wurde ermittelt welche Perspektiven sich aus dem Werdegang heraus ergeben und ob dies, im Sinne der initialen Bewerbung, zielführend ist. So wünsche ich mir den Prozess. Großes Lob!
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Beworben für Position: Data Warehouse Entwickler
Ergebnis: Zusage

4,70

Bewerbungsfragen

  • Wenn möglich, wird man auch mal zum Vorstellungsgespräch begleitet. Hierbei bringt sich die Begleitperson auch unterstützend in das Gespräch ein. Als "dritte Partei" kann man ja auch mal etwas direktere Fragen in den Raum stellen, die man sich als Bewerber nicht unbedingt traut. Habe ich in meinem Fall als sehr angenehm empfunden.
  • Detaillierte Nachfragen, besonders zu Dingen, die man selbst auch mal vergisst, zu erwähnen. Insgesamt sehr hilfreich, seine eigene Außenwirkung auch zu reflektieren.
  • Die Eckdaten werden durchgegangen. Es gibt auch konkrete Hilfen für die Darstellung des CV für den Bewerbungsprozess. Nach der Vorstellung beim Kunden gibt es, unabhängig vom Ausgang, ein Feedback zur Eigendarstellung. Das ist nicht selbstverständlich und für mich ein Zeichen der Wertschätzung am Bewerber.

Kommentar

Es gibt einen großen Automotive-Hauptkunden - hat für mich gut gepasst. Es wäre aber sicherlich schön, auch andere Jobs ohne Autobezug anbieten zu können.

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Beworben für Position: Physik Absolvent/in mit Promotion
Ergebnis: Zusage

4,70

Kommentar

Nicht unbedingt immer ist es ratsam mit "Eignungstests" zu arbeiten :-)

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Beworben für Position: Personalberater
Ergebnis: Zusage

5,00

Kommentar

Ich würde sagen gar nichts, es war eine sehr angenehme Betreuung, das Gespräch selber bei der Firma lief auch gut, ich habe mich vor allem wegen meines Bauchgefühls anders entschieden.
Im Vorfeld wurden mögliche Risiken (lange Pendelwege etc) durchgesprochen und abgewägt, die Firma zu der vermittelt wurde, wurde ausführlich dargestellt mit Vor und Nachteilen.

Während des Gesprächs war es sehr angenehm mal nicht alleine da zu sitzen sondern jemanden in seiner Ecke zu haben, auch wenn das Gespräch sehr gut verlief. Ebenso interessant war das Feedback von dem Personalberater, worauf man beim nächsten Gespräch achten sollte.

Ingesamt kann ich eine uneingeschränkte Weiterempfehlung für diese Personalvermittlung geben.

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Beworben für Position: Data Scientist
Ergebnis: selbst anders entschieden

2,90

Bewerbungsfragen

  • Was motiviert dich?

Kommentar

Den Bewerber nicht unnötig lange zuquasseln sondern lieber die späteren Aufgaben zeigen. Ein Probearbeitstag wäre sicherlich auch sinnvoll um den zukünftigen Arbeitsalltag besser kennen zu lernen.

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Beworben für Position: Junior Recruiter
Ergebnis: Zusage